工会年度工作总结

时间:2020-08-08 00:00:00来源:<推荐访问:工会工作总结

关于工会年度工作总结模板汇总5篇

总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编帮大家整理的工会年度工作总结5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

工会年度工作总结篇1

20xx年,外教社工会在校工会及社务委员会、党总支的领导下,贯彻执行了校工会布置的各项工作任务,并紧紧围绕社中心工作的重点,在积极、创新、和谐的企业文化氛围中,结合外教社特点开展了一些职工民主管理、群体文娱活动,主要以下几方面:

1、在社总体工作目标下,适时配合行政工作开展了一些民主管理的活动,在社领导的指示下,将关系到每位企业编制员工切身利益的劳动合同文本,现行的各项规章制度等事项作为职工代表大会的讨论议题,让职工代表充分发表意见,行使民主管理权利,使这些重大事项在年底召开的外教社二届二次职工代表大会上顺利通过。职工代表大会今后将在社重大规章制度的完善方面进一步发挥全体员工的民主管理的权利,同时也会增强全体员工以自觉遵守这些保障出版社健康发展的各项规章制度为应尽义务的责任心。

2、在良好的企业氛围中,员工之间的相互关心、帮助是团队凝聚力的基础。当社聘用高级编审发生车祸昏迷治疗期间,家属处于经济困难之时,在社领导的倡导下,工会发动大家爱心募捐,及时把出版社同仁的人文关怀和爱心捐款送到家属的手中,这种帮助已成为外教社员工帮助受困同仁的自觉行为。

3、在紧张的工作节奏中,尽可能参与校工会组织的各项体育活动,在篮球、足球、羽毛球和歌咏比赛活动中充分体现了外教社员工奋进向上的精神状态与活力。平时因地制宜坚持开展适合各年龄层次的常年性文体活动,组织了太极拳、舞蹈培训活动,召开社文艺演出会,使员工们在快节奏的工作环境中身心愉悦。

总结一年以来的工作,外教社工会还将进一步依靠全体员工,努力把工会办成真正的员工之家。

工会年度工作总结篇2

今年1至6月份,XX电信工会坚持以党的“十六”大精神和省电信工会一届四次委员(扩大)会议精神为指南,工会工作紧紧围绕省电信公司和分公司党委提出的战略目标与企业发展要求,开展了以“快乐杯”劳动竞赛为主要内容的业务发展竞赛活动,取得了显著成效,为公司业务发展和业务收入的完成作出了积极贡献。现将XX工委上半年开展的主要工作总结如下:

一、贯彻落实省电信工会一届四次委员(扩大)会议精神,全面布置工委20xx年工会工作。

省电信工会一届四次委员会议结束后,我会参加会议的两位代表将会议精神向公司党委进行了汇报。杨主席组织工会同志重点学习了会议精神的“六个坚持”内容,在此基础上,对今年我市工会工作的主要目标与工会同志进行了讨论,形成了XX电信工会20xx年工作要点,并向公司党委进行了汇报,得到了党委的肯定和支持。3月11日,工委召开了20xx年工会工作会议,参加会议的有分公司工会委员、分工会主席、分公司各部门工会主席、各县电信局工会主席、副主席(工会兼干)共45人,会议再次传达贯彻了省电信工会一届四次委员(扩大)会议精神,讨论通过了《20xx年工会工作要点》及工会工作考核办法等五个方面内容,全面布置了XX电信工委20xx年工会工作任务。

二、开展工会工作调研,督导工会工作落实情况。

4月15至21日,工委组织人员对衡东、衡山、南岳、耒阳、常宁、祁东、衡南及XX县八个县局工会进行了工作调研。调研的内容有:全市电信工会工作会议精神和分公司第一届五次职工会员代表大会的会议精神传达、贯彻、落实情况;各县局职代会召开情况;星级服务员的评创情况;红旗食堂竞赛开展情况及落实员工就餐问题的具体措施;为员工购买保险情况:工会档案管理情况;工会网站浏览情况等。通过调研,掌握基层工会的基本情况,指导各县局工会开展工作,为确保完成20xx年工会工作任务指明了方向。

三、坚持召开职工会员代表大会,深化企业民主管理。

1、坚持职代会制度

分公司牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的指导思想,不断拓宽民主管理渠道,积极引导职工参政议政。2月27日,我们召开了分公司一届五次职代会。共有114名代表参加了会议,与会代表分别来自分公司各部室及8个县市区局的一线职工、技术人员和管理人员等。会上,分公司总经理胡友春同志作了题为《求实求新,尽善尽美,实现XX电信的全面、协调和可持续发展》的行政工作报告,工会主席杨剑文同志作了工会工作报告,并传达了省公司第一届四次委员扩大会议精神。为了进一步抓好渠道建设工作,完善营维合一的管理模式,降低企业的成本费用开支,此次职代会重点讨论和审议了《XX市电信分公司机关部室与营维片区挂钩考核办法》、《在用公务两轮摩托车买断实施方案》,讨论中,代表们畅所欲言,纷纷为企业的发展献计献策。同时,分公司6位领导在职代会上作了述职报告,接受了代表们的评议。会议期间共有35名代表与行政领导进行了平等协商,在对话中,双方就如何作好今年业务发展这篇文章进行了交流和探讨,对企业发展中存在的热点和难点问题双方达到了共识。如小灵通的销售和维修工作、全员营销适可度的问题等,收到了预期的效果。衡山、衡东、祁东、常宁、南岳、耒阳、XX等七个县局均召开了职代会。

2、积极组织职工代表专题视察

分公司今年将加大职工代表视察工作的力度,并将此项工作作为各级工会组织目标管理工作的主要考核内容之一,要求对涉及职工利益、生产经营、企业管理等方面的热点、难点工作组织职工代表进行某一项的专题视察,及时了解情况,反馈实情,为领导的决策提供可靠的、科学的依据。此项工作的开展是完善民主管理机制的又一举措,进一步促进了公司民主化的进程。6月23日,为了更好地维护职工的权益,为职工办实事、办好事,较好地发挥职工参政议政的作用,我们组织部分职工代表对职工食堂进行了一次专项视察。此次视察从三个方面对食堂的工作进行了检查和指导:

一是卫生方面,代表们首先察看了食堂的餐厅、厨房、储藏间等,对食品、餐具和就餐的环境的卫生进行了认真检查。

二是质量方面,代表们从洁净、可口、价格等方面检验饭菜的质量。

三是服务方面,要求工作人员树立服务意识,改善服务态度,使职工就餐有宾至如归的感觉。

同时,代表们现场发放了食堂满意度测评表,收回42份。事后,代表们与食堂负责人进行了座谈。对照红旗食堂竞赛的考核标准,代表们及时指出了目前存在的问题,食堂负责人也谈了自已的看法和做得不足的地方,经过沟通和协商,双方意见达到了共识,食堂负责人表示将尽自已最大的努力把食堂办好。这次视察达到了预期的效果,受到了职工的好评。

3、认真检查集体合同的履行情况

今年3月,我们对集体合同的履行情况进行了一次全面的检查。我们首先组织相关人员认真学习了文件精神,其次,组织召开了集体合同监督小组成员、人力资源部负责人、财务部负责人和部分职工代表参加的集体合同自查座谈会,会上对公司的集体合同进行了逐条对照检查,然后将检查出来的问题及时向行政作了汇报,经与行政协商,我们对检查中发现的问题做了及时的整改。我公司及下属的八个县市区局工会代表职工均与行政签订了集体合同,建立了集体协商制度,对集体合同定期进行协商。集体合同中关于职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利待遇、劳动安全与卫生等内容均得到了落实。在对100名在职员工进行了集体合同的问卷调查,收回问卷96份,其中有73人对集体合同落实情况满意度的认可为80%以上,有23人对集体合同落实情况满意度的认可为60%以下。员工反映的热点是加班的有关问题,如加班时间的界定、加班费的发放等等。通过这次检查,有力地推动了平等协商集体合同工作的深入发展,进一步加强了工会维权机制的建设。如,落实职工年休假的问题,职工年休假制度执行了一年,由于近几年生产任务重,加之年休假带来的人工成本较大,企业承受起来有一定的困难,没有继续执行。经与行政协商,公司将按每人每天50元的标准补偿职工的年休假。4月份分公司核发了20xx年全区的职工年休假补贴,共计七十余万元。同时,下发了《XX市电信分公司职工年休假管理办法》,落实了20xx年及今后职工的年休假。

四、抓好星级服务员评创工作,促进企业涉外服务水平的提升。

20xx年分公司星级服务员的评比考核工作于11月10日拉开序幕,986名涉外服务人员中,604名涉外服务员工申报了星级服务员,11月29日对申报的三星级服务员进行了业务素质、语言及计算机专业考试,12月13日对申报的二星级服务员进行了业务素质、语言及计算机专业考试,12月27日对申报的一星级服务员进行了考试。20xx年元月4号,分公司星级服务员评审领导小组召开星级服务员评审专题会议,根据申报人员平时工作表现及业务素质考试进行综合评定,共评定出三星级服务员29名,二星级服务员146名,一星级服务员180名。由于部份三星级服务员已通过省公司四星级服务员的培训、考核,今年三月我司七名三星级服务员推荐为四星级服务员,得到了省公司审定。目前,我司共有四星级服务员8人(含20xx年省公司审定1人),三星级服务员22人,二星级服务员146名,一星级服务员180名。

为全面提升涉外服务水平,进一步提高XX电信服务质量,5月12日晚,分公司召开了全市电信员工可视电话会议,会议主题为:XX电信分公司星级服务员工作经验交流会。12日晚,分管服务工作的副总经理对服务工作及三年来星级服务员评创工作进行了总结,副总经理回顾总结了我市电信企业三年来在服务工作方面,特别是开展星级服务员评创工作以来我市的电信涉外服务质量得到较大的提高,服务指标不断攀升,社会影响和企业信誉度不断扩大。经验交流会上来自服务一线的6位星级服务员代表向全体员工介绍了自己在服务工作上的体会及经验,使全体员工再次受到了一次提高电信的再教育。13日上午,分公司领导和15名星级服务员代表举行了座谈会,就星级服务员评创工作和分公司在服务工作方面进行了广泛交流,分公司领导听取了他们在服务工作中的困难、意见和建议。14日组织星级服务员代表与长沙电信分公司的星级服务员进行交流,学习长电在服务工作中的经验和好的做法,进一步坚定星级服务员立足岗位,用心服务,为企业的发展积极贡献的信心。

工会作为星级服务员评审领导小组办公室的常设机构,在星级服务员的评创工作中努力开展工作,除加强星级服务员的日常管理外,积极引导涉外员工改善服务,报道先进事迹,弘扬先进典型,为涉外服务工作努力开展《群星荟萃》的宣传报道工作,截止目前已宣传、报道该栏目共33期。为提升服务质量起到了推动作用。

五、开展“快乐杯”业务发展劳动竞赛,为全年的业务发展和业务收入任务的完成铺平道路。

电信市场的`竞争已趋白热化,企业的业务发展和业务收入的完成异常艰难,我分公司为避免去年初欠产的被动局面,给后几个月的生产经营形势带来压力,今年做到了早宣传、早发动、早发展、早受益。年初就向全司员工发起了“快乐杯”业务发展劳动竞赛,以XX电信[20xx]70号文件精神下发,成立了“快乐杯”劳动竞赛领导小组,竞赛时间为1月1日至12月20日,把业务发展和业务收入任务年初就分配到员工个人,实行公司考核部室,部室核算给员工的分配方式,从而确保了个人保部室,部室保公司的良好业务发展形式,截止5月30日小灵通期未用户数已突破10万。

为确保“快乐杯”竞赛任务的全面完成和提早完成,4月29日,分公司再一次掀起了“大战五六月,实现双过半”竞赛活动大动员,召开了全市电信员工可视电话会议,向全体员工分析了1—4月的生产经营形势,实现双过半的信心和决心。这次动员会的目标是:到6月30日止,完成全年收入计划的48%;完成宽带计划的65%;完成主线、来电显示计划的65%;完成小灵通计划的80%。到现在部分员工已完成或超额完成了个人的全年业务发展任务。为鼓励先进,激励后者,确保竞赛效果,竞赛办公室及时统计竞赛情况。每旬将竞赛结果通报各部室,由各部室督促员工完成个人竞赛任务。每月将竞赛结果公示在生产场地和办公大楼的显要位置,在员工中形成了相互赶超竞赛目标的良好氛围。

六、努力开展经济技术创新工程,大力开展岗位练兵、技术比武和合理化建议活动。

为提高员工素质,6月23日分公司以司字98号文件下发了20xx年岗位练兵、技术比武通知,在分公司劳动竞赛领导小组统一领导下,成立分公司岗位练兵、技术比武领导小组,各业务部门相互配合,如:工会负责组织发动,总结表彰;运行维护部、市场经营部负责制定相关专业应知应会考核内容;人力资源部负责指导岗位练兵的全过程。练兵专业种类有:营销专业、营业专业、光缆专业、客户10000专业、数据营维合一专业、本地网综合化集中维护专业。要求各单位开展全员岗位练兵,必须在8月25日前对各专业进行一次初赛。各县(市、区)局每个专业选拔1—2名选手参加市公司比武活动;营销专业市公司大客户服务中心选拔6人、商业客户中心选拔6人、营维一、二、三部各选拔3人参加市公司比武;营业专业营业中心选拔6人参加比武活动;客户10000专业呼叫中心选拔6人参加市公司比武活动;光缆专业光缆维护中心选拔6人参加比武活动;数据营维合一专业营维一、二、三部各选拔6人参加比武活动;本地网综合化集中维护专业网管监控中心选拔6人、网络维护中心选拔6人、客户响应中心选拔1人参加比武活动。分公司技术比武活动初定于9月上旬举行。

合理化建议活动作为发挥员工的聪明才智,调动员工的积极性和创造性的有效途径,工委常抓不懈。6月2日分公司以司字84号文件下发了合理化建议征集月活动,征集时间为6月5日至7月5日。根据分公司的实际今年征集的主要内容有:

1、企业业务发展的重点、难点及对策措施;

2、完善营销渠道建设的措施;

3、新业务(增值业务)的开发措施;

4、支撑系统的提升;

5、业务处理与业务管理工作流程的改善;

6、保存量、激增量的方式、方法;

7、提升服务及星级服务员评创的新思路。

目前,这一活动进在收集、开展之中。

七、开展评模和先进人物的选树工作。

近年来,分公司在先进人物中积极推荐员工进入“劳动模范”队伍,工会努力与地方工会协调工作关系,保障推荐成功。今年,我们对在1998年被评为市电信局“技术能手”,1999年被评为市电信局“标兵”,20xx年在“湖南百万电话大行动”中荣立三等功,20xx年评为XX电信"优秀人才"、“技术能手”,同年获得了国际权威的数据库认证“Oracle数据库认证专家(OCP)”资格,20xx年获湖南省电信公司“21世纪优秀人才”称号的一线职工陈雍同志推荐为XX市“劳动模范”。在“五。一”节前受到市xx表彰。在广大员工中引起了强列反响,员工纷纷表示:只要踏实工作,爱岗敬业,企业不会忘记普通员工。工会及时号召全体员工,向劳模学习,向先进人物学习的号召,收到了较好的效果。

根据我司职代会通过的决议,企业标兵每半年组织开展一次预评工作。6月7日分公司下发了84号文件,要求各县局、各单位开展20xx年上半年标兵预评工作,7月份,工会将会同人力资源部对各单位推荐上来的标兵进行全面考察,目前此项工作进在开展当中。

八、开展丰富多彩的文体活动,活跃职工业余文化生活,增强企业的凝聚力。

今年元月,分公司举行大型新春团拜会,会上分公司领导向全市电信员工拜年,总经理胡友春发表了热情洋溢的新春贺辞,团拜会上部份基层工会表演了丰富多彩的文艺节目,来自一线的年度企业明星、标兵、三星级以上服务员代表、企业优秀人才都参与了这次活动,把整个团拜会推向了高潮。二月份举行了大型的元宵晚会,近200名员工参加了套圈、猜迷、射击等活动,晚会结束时燃放了烟花鞭炮,得到了员工的好评。为庆祝三八国际妇女节,工会举行了跳绳、拔河比赛,比赛分女子组和男女混合组,160多名员工参加了这次有意义的活动,大家赛出了水平,赛出了风格,又体现了团结协作的精神。四月份组织了大型的健美操比赛,各县(市、区)电信局工会、各部门工会及退休人员均组队参加,18支参赛队210余名员工在舞台上展现了青春的活力及健美操的魅力,这次比赛参与人数多,参与面广,也掀起了一股锻炼身体的热潮。

通过这些活动的举行,工会发现了文体方面的人才,并组织这些人员与大客户单位联欢,既发展了业务,扩大了影响,又联系了感情,稳定了客户群。今年工会组织与XX市雁南监狱举行了文艺联欢晚会,与湖南环境生物学院举行了“电信杯”乒乓球比赛,获得了大客户单位的好评。

九、加强工会自身建设,完善工会组织机构。

20xx年,由于分公司机构及人员变动,为使工会工作有序顺利地开展,工会撤消了三个部门工会,合并了5个部门工会,新成立了三个部门工会,及时配备了县局及部门工会干部。目前分公司有8个县局工会,3个分工会,25个部门工会,工会专干5名,兼职工会干部44名。

十、关心员工生活,确实解决员工的实际困难。

为解决员工的就餐问题工委把“红旗食堂竞赛”纳入今年对员工的关怀工程来抓,要求有食堂的单位要按照XX电信[20xx]工字第18号文件要求组织开展红旗食堂竞赛,切实解决好员工的吃饭问题,分公司食堂今年要进入全省红旗食堂行列,县局已有的食堂要全部达到市级红旗食堂标准,对未办食堂的县局、支局员工的就餐问题,不管采取定点就餐还是与人合办食堂,还是搭餐,各县局工会主席都要过问到底。按照工委要求,各县局工会积极行动,采取了许多措施,想了很多办法,在二季度末所有员工的就餐问题都得到了解决。如:衡山县局人员在计生站搭餐,沙泉、白果支局自办食堂,请人做饭每人每月200—300元,1—2人的支局每人每月给予42元补助;常宁局县局食堂办得较好,就餐人员较多,9个支局均设有食堂,每个支局每月补助150元。衡南分局有职工食堂,由外人承包,车江、粟江、三塘、向阳、鸡笼等大的支局都自办食堂,炊具由县局统一购置每月给予300元补助,小的支局与邮政合办。

为减轻员工负担,工委要求各级工会会同行政有关部门为职工办理好家庭财产保险、意外伤害保险、大病保险等三个险种。今年,市分公司为员工购买了意外伤害险和意外医疗险,参加保险人数542人,投保金额100元,赔付金额63000元。县局员工的购险按照市公司的要求都得到落实,如:衡山局涉外职工从04、05、06年已入意外险并附加医疗险,大病险从04年已开始购买;南岳局意外险每人每份200元(含大病险)已连续入投保了5年。

下半年工作安排:

1、做好分公司职代会换届及选举工作;

2、搞好“星火燎原—互联星空等增值业务学习宣传及劳动竞赛活动”;

3、做好合理化建议评审及岗位练兵、技术比武工作;

4、做好20xx年星级服务员评比工作;

5、搞好XX电信百年庆典系列活动——分公司第二届田径运动会、知识抢答赛等;

6、开展工会工作调研;

7、完成省电信工会布置的临时性工作。

工会年度工作总结篇3

20xx年度,学校工会本着为广大教职工服好务,为学校教育教学服务的宗旨,这一年,学校工会工作在中心学校工会的指导下,在全体教职工的大力支持下,圆满完成了各项任务。

一、好的做法

(一)积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动,提高教职工的幸福指数。

1、学校工会在中心学校工会的领导下,开展了教职工运动会和青年教师“单位是我家”主题演讲暨才艺表演活动。提高了教职工的幸福指数。在活动中青年教师张瑞获得了演讲比赛暨才艺展示一等奖,叶垚、陶莉获得了二等奖,廖益利、贾方、陈娟获得了三等奖,教职工运动会,设有三人四足、跳绳、摸石过河、保龄球、定点投篮等项目,所有教职工踊跃参加,通过活动增强了教职工的集体意识、参与意识。为了为增强教职工的健康意识,全面提升教职工的身体素质,营造全员健身的良好氛围,工会组织动员教职工们利用大课间坚持与学生一起跑步,这些活动的开展缓解了老师的压力,也增强了教师的身体素质,同事丰富多彩的文体活动,加深了同事间的友谊,减轻了压力,丰富了生活,发挥了特长。

2、学校工会积极组织全体教师参加XX乡教育工会组织、XX乡中心幼儿园承办的教师联谊活动,此次活动我校陈前勇、王世斌、曹廷严老师分别获得三笔字一二三等奖,陈亮、陶莉老师的摄影作品获得一等奖,这为20xx年郧西县教育系统举办的三笔字和摄影大赛XX学校选拔选手奠定了基础,在全县举办的竞赛中,我校陈前勇老师获得毛笔字一等奖,王世斌老师获得粉笔字二等奖,曹廷严老师钢笔字三等奖,陶莉老师获得摄影比赛三等奖,陈亮老师获得摄影比赛一等奖。

(二)完善制度,努力办好“教工之家”

布置了教工之家,购买了象棋、五子棋、跳棋、羽毛球、乒乓球等。制定、完善了各项工会制度,明确了岗位职责。

(三)开展“关爱”活动,认真做好送“温暖”工作

适时地慰问生病的教职工和结婚搬家等教职工,关心困难教职工生活,做好慰问教职工的工作。学校先后为退休老师陈隆彩、廖宗珩老师举行了饯别宴,温馨的欢送退休教师。年终学校工会对已经退休的老教师购买微薄的礼品进行工会慰问,礼品虽少,但温暖了老师们的心。

二、不足之处

1、听取教工意见不够广泛,反馈不够及时。虽然日常工作中,几乎每天都要到各个年级办公室去,但大多数时候是动员教职工参加健身运动,询问教学和班级管理的时候要相对少些,即使听到了教师们的一些意见和反映,也只是根据自己的理解做了解释和劝慰的工作,真正反馈到相关部门的问题相对比较少。

2、未组织召开关系教职工权益维护相关的会议。

3、教职工文体活动参与率还要提高。虽然开展了多种活动,但还是有部分教职工由于各种原因没有参加到文体活动中来。以后要多动脑筋,动员和鼓励教职工每人尽可能参加一项体育运动。

工会年度工作总结篇4

**年以来,在医院领导和上级工会的正确领导下,在其他工会小组的支持与配合下,我科工会小组紧紧围绕**发展目标,配合创建**的实施,保护职工的正当权益,积极参与医院组织的各项活动,增强科室凝聚力和战斗力。

一、认真学习《工会法》,维护职工合法权益。

在医院总工会的带领下,认真学习《工会法》,完善职工的法律知识,使用法律的武器来保护自己。并积极参加**职工代表大会,为维护职工的合法权益,为医院的发展献计献策。

二、积极参加医院开展的各项活动,丰富职工的生活

积极参加医院开展的各项活动,丰富职工的生活,并在羽毛球混双比赛中,我科**取得*等奖的好成绩。响应医院总工会的号召,为职工减压,在科室闲暇时间组织职工进行春游、秋游,使科室更加团结,使大家得以放松。这些活动既强健了职工的身心健康,又强化了职工集体团结战斗的凝聚力,丰富了职工的业余文化生活,提高了职工的整体素质。

三、关心职工生活,维护员工切身利益,增强科室凝聚力。

关心职工生活,努力为员工排忧解难,既维护科室的整体利益,又维护员工的具体利益。凡职工及直系家属生病、住院科室工会都会主动关心、慰问,职工家有红白喜事时,组织全科人员给予积极帮助。使大家享受到科室及医院的关心,增强力科室的凝集力。

四、扶弱济困、互助互济,积极参与慈善事业。

我们**团历来是社会慈善事业的倡导者,支持者,我科工会小组自然不甘落后。我科工作人员经常对贫困病人给予帮助,买饭送菜,并为无经济来源的**小朋友募集资金2800余元,对社会慈善事业作出了自己的贡献,提升了科室形象。

五、发挥工会职能,做好职工思想工作。

医院是女同志工作较集中的单位,日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时,工会出面耐心疏导,热心劝解,为同志们化解矛盾,解决困难。使科室工作顺利开展,职工快乐生活。

六、强化业务学习,提升专业水平

医院是科研技术单位,业务学习不容忽视。科室多次集体组织学习业务知识,学习相关法律法规,进行危重、死亡病例讨论等。并积极引进新业务、新技术、新方法,提升科室专业水平,同时提升科室经济水平。

我科正处于高速发展时期,百废待兴,是最容易出成果也最容易出问题的时期,我科工会小组将在医院总工会的指导下,在科室主任、护士长的带领下,积极为科室的稳步发展做出应有的贡献,为医院、为科室取得经济和社会效应的双赢而努力。

工会年度工作总结篇5

时光之轮流转不息,忙忙碌碌转眼又到了一年的结尾。回味着一年来工会小组成员在一起的点点滴滴,虽然不能说有多么轰轰烈烈,但在看似平淡的工作中也做出了不平凡的成绩。我们感到过繁忙,也感到过劳累,但心中更多的却是收获的喜悦,这种喜悦属于我们四年级工会小组的每一位老师!我们热爱着海山小学,热爱着自己的学生,是我们用自己的辛劳的汗水和闪光的智慧谱写了一曲曲爱校爱生的奉献之歌!本人作为工会小组长,现在以一千分的荣幸和一万分的自豪,在此向学校领导总结如下:

一、立足岗位,全心投入,精心打造一个富于事业心和凝聚力的团队

应该说,我们学校工会小组是一个青年教师居多,充满活力,充满干劲的集体。全体成员有一个共同的心愿,那就是教好每一个学生,为他们的将来打下一个扎实的基础。在普校长和王主任的领导下,全组成员心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳。年轻教师初生牛犊不怕虎,什么困难都不怕,敢作敢为,敢打敢拼,冲劲十足,富于激情,令人感奋;中年教师年富力强,经验丰富,手段多样,方法老到,乐于提携帮助青年教师,共享教育教学得失,让人敬佩。像我们组的吴金花老师,刚调到太平小学就已经爆发出相当惊人的战斗力,教育教学水平受到的同事和家长的好评。她自己也不满足于现状,虚心向其他教师学习,认真听课备课。在教育教学上精益求精,令人感受到了她的朝气和上进心。又如杨霞老师,以自己满腔热情实践着对于教育教学的执著理想,对于自己所教的学生给予最大程度的爱。她一丝不苟的作业批改态度,受到了大家的好评。他们凭借对于学生的爱和自身过硬的教学本领,出色地完成了任务,这不由让我从心底升起一股崇敬之情。还有我们的刘娟老师,刚刚接手一个班,教育方法相当得当,管理水平获得同行和家长的广泛认可,难能可贵。应该说,像这样优秀的老师在我们工会小组中还有很多很多,平时无论哪一天只要你在我们身边,都会强烈地感受到我们的工作热情,感受到紧张忙碌的工作节奏,感受到我们校内荡漾着和谐有序的工作气氛。

二、加强师德建设,关爱每个学生,塑造教师崇高形象

心系孩子,关心孩子,百教德为先。我们这个小组的每一位老师心中都装着学生,我们像妈妈、像爸爸照顾学生们在学校生活的每一个细节,哪怕是小小的进步都及时鼓励,每一张微笑的脸庞,每一句甜美的话语都是对他们莫大的肯定和鼓励。同样哪怕是小小的缺点也从不放任,做作业姿势要端正、字迹要清楚、要戴好校徽红领巾、看到老师同学要问早问好等等很多细节,甚至是很多家长都忽略的孩子成长的细节,都及时提出,必须改正。慢慢地,很多学生开始养成良好的习惯。教学过程中每一位教师都更加注重每一个学生的成长与进步,对学习、行为规范有困难的学生不放弃,不鄙视,始终充满信心。经常可以看到很多教师为了几个困难生,甘愿牺牲自己宝贵的休息时间,拉在身边进行辅导。很多主课老师常常带着教案、带着作业本回家,但他们依然无怨无悔,他们坚信积少成多、聚沙成塔的道理。他们对于自己的学生有着无穷的信念和无比的耐心,相信有朝一日播种总有回报。我曾经不止一次亲眼见证过这些平淡而又伟大的时刻。虽然他们也是人,很疲惫,也有家人需要他们的照顾,但是只要一想起自己的学生,他们原本疲惫的身躯就会重新焕发活力,他们的眼睛立刻会闪烁出别样的光芒。爱和教育教学的艺术成为了他们生活的核心内容之一。在学校领导的全新教育教学理念的指导下,通过学习增强教育法制观念,很多教师在思想观念、教育教学手段上都有了新的发展新的进步。不体罚学生,不变相体罚学生,做到以正确的方向引导学生,以高尚的品德影响学生,以扎实的知识教育学生,以科学的方法启迪学生,以健康的活动丰富学生,用自身行动塑造教师队伍的崇高形象。

三、强化内功,钻研业务,创建学习型工会小组

在我们组内,钻研教材,更新知识,讨论教法,常常是茶余饭后的谈论话题。青年教师求实上进,虚心好学,不耻下问;中年教师无私帮助,把自己多年的积累的教学经验倾囊传授。一学期来,我们积极响应学校领导的听评课号召,积极参加学校和各级教育教学活动,提高了自身的教学修养。深入学习和研究最新的教育教学理念,不断探索课改的教学方法,积极实践,抓住各种锻炼自己的机会,提高自身的教学水平。

四、开展活动,丰富生活,这里是我们共同的家

同以往一样,每学期,我们都会开展一些有益的活动,如象棋、游玩等活动,通过各种活动,加强了教师之间的交流,丰富了大家的业余生活。说实话,最受教师欢迎的是大家在一起吃吃饭、聊聊天。十几个人团团围成一桌,谈了工作谈孩子,谈了孩子谈鞋子,笑语盈盈,其乐融融,一个多么和谐的大家庭啊!常常等菜吃完了,大家还久久不愿离开,总有说不完的话,诉不尽的情。一学期来的共同生活让我越来越深刻地感觉到:我们的工会小组是一个团结协作、和睦温馨的集体,这里是我们共同的家!